Izabela Majda

Executive Coach, Operations Manager, liderka, mentorka osób z misją.
CEO Atelier Rozwoju | Prezes Fundacji „Niewidzialni. Usłysz Mnie”

Managerka z ponad 17-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, rozwoju liderów oraz realizacji strategicznych projektów w strukturach międzynarodowych. Na co dzień odpowiada za zarządzanie ponad 100-osobowym zespołem w brytyjskim sektorze produkcyjnym, łącząc praktykę operacyjną z zaawansowanymi metodami rozwoju przywództwa i pracy z liderami w środowiskach wysokiej odpowiedzialności.

W swojej pracy integruje przywództwo, biznes i autentyczność, wspierając liderów w budowaniu odwagi bycia sobą, wewnętrznej spójności oraz stylu zarządzania opartego na prawdzie, wartościach i odpowiedzialności. Pomaga menedżerom i przedsiębiorcom odkrywać ich naturalne talenty oraz przekuwać je w realny wpływ, stabilność zespołów i mierzalne rezultaty biznesowe.

Jako założycielka Atelier Rozwoju wspiera liderów w świadomym projektowaniu kariery, wzmacnianiu pewności siebie oraz budowaniu autentycznej marki osobistej i biznesowej. Pracuje z osobami, które mają misję — pomagając im wrócić do własnej prawdy, odkrywać wewnętrzny potencjał i działać z klarownością oraz skutecznością, jakiej wymaga współczesne przywództwo.

Jako założycielka i Prezes Fundacji „Niewidzialni. Usłysz Mnie” działa na rzecz przeciwdziałania samotności i wykluczeniu społecznemu — szczególnie osób starszych — oraz wzmacniania kobiet. W hrabstwie Kent buduje społeczność kobiet na emigracji, prowadząc inicjatywę Autentyczne Kobiety Kent oraz autorską kampanię „Kobiety, które inspirują — odważ się działać”, łącząc rozwój osobisty, wsparcie i siostrzeństwo.

Specjalizacje

• przywództwo oparte na autentyczności i odwadze bycia sobą
• rozwój liderów i potencjału talentów
• executive coaching i wsparcie menedżerów w procesach zmiany
• budowanie zespołów oraz kultur współpracy
• komunikacja, feedback i zarządzanie konfliktem
• praca z liderami w środowiskach wielokulturowych i pod presją

Wierzy, że dobry lider to przede wszystkim dobry człowiek, a prawdziwa zmiana zaczyna się od wewnętrznej spójności, odwagi i świadomej decyzji, by być sobą — zarówno w życiu, jak i w biznesie.