Cena executive coachingu – ile kosztuje coaching dla liderów?

Cena executive coachingu nie jest stała i zależy od wielu czynników – takich jak doświadczenie coacha, zakres współpracy, forma spotkań czy poziom stanowiska klienta. Nie istnieje jeden cennik, który obowiązywałby wszystkich, ponieważ każdy proces jest indywidualnie dopasowany do potrzeb lidera i celów rozwojowych.

Jak kształtuje się cena za sesję executive coachingu? Jakie czynniki mają na nią wpływ? W dalszej części artykułu wyjaśniamy, co wpływa na koszt executive coachingu.

Od czego zależy cena executive coachingu?

Koszt executive coachingu zależy od różnych czynników – zarówno związanych z doświadczeniem i podejściem coacha, jak i potrzebami oraz oczekiwaniami klienta. Poniżej wskazujemy 7 głównych czynników, które mają wpływ na koszt sesji coachingowej:

1. Doświadczenie i kwalifikacje coacha jako lidera – coach, który w swojej karierze był doświadczonym CEO lub dyrektorem zarządzającym pracującym w dużych organizacjach lub pracujący ze spółkami IT, spółkami giełdowymi, startupami i innymi specyficznymi branżami zwykle pracuje w wyższym przedziale cenowym niż executive coach lub coach biznesowy z mniejszym doświadczeniem zawodowym.
2. Wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie coachingowe – coach z wieloletnią praktyką,  skończonymi kursami z różnych dziedzin i obszarów coachingu lub biznesu, międzynarodowymi certyfikatami (np. ICF, EMCC, ICC, APC, NLP, …) oraz tysiącami godzin doświadczenia coachingowego zwykle pracuje w wyższym przedziale cenowym, co wynika z jakości oferowanego procesu, stosowanych narzędzi oraz assessmentów, skuteczności procesu coachingowego oraz efektów, jakie uzyskuje klient coachingu oraz organizacja, która jest sponsorem procesu.
3. Poziom stanowiska klienta – cena może być inna w przypadku menedżera średniego szczebla, a inna dla członka zarządu czy właściciela firmy. Coaching dla kadry C-level ma często bardziej strategiczny charakter i wyższe wymagania.
4. Zakres i długość procesu – pojedyncze sesje są rozliczane inaczej niż cały pakiet coachingowy obejmujący np. 6 lub 12 spotkań. Dłuższa współpraca oznacza zazwyczaj korzystniejsze stawki jednostkowe, ale wyższy koszt całkowity.
5. Forma współpracy – executive coaching w Warszawie w formule stacjonarnej może różnić się ceną od coachingu online lub od wersji hybrydowej łączącej spotkania na żywo w siedzibie klienta wraz z sesjami online. Niektórzy coachowie – szczególnie my w PerfectCircle – oferują również elastyczne rozwiązania hybrydowe dostosowane do potrzeb klienta.
6. Zakres dodatkowych usług – do ceny coachingu mogą być doliczone m.in. testy osobowości, analiza stylu przywództwa, feedback 360, materiały rozwojowe lub dostęp do wsparcia coacha między sesjami.
7. Renoma coacha lub firmy coachingowej – coachowie z silną marką osobistą, rozpoznawalni w środowisku biznesowym, często mają wyższe stawki, co może iść w parze z większym zaufaniem i sprawdzonymi rezultatami.

Warto pamiętać, że cena executive coachingu lub coachingu menedżerskiego nie powinna być jedynym kryterium wyboru. Znacznie ważniejsze jest to, czy coach i klient dobrze się rozumieją, czy współpraca opiera się na zaufaniu oraz czy cele rozwojowe są jasno określone.

Ile kosztuje executive coaching? Orientacyjne stawki

Koszt executive coachingu w Polsce może się znacząco różnić – zarówno w zależności od doświadczenia coacha, jak i zakresu współpracy. Cennik coachingu dla liderów na ogół ustalany jest indywidualnie, ale istnieją pewne widełki, które pozwalają zorientować się, z jakim kosztem trzeba się liczyć.

Pojedyncza sesja coachingowa (60–90 minut): od 400 do 2000 zł brutto, w zależności od poziomu stanowiska klienta i doświadczenia coacha.

• coaching menedżerski dla osób na stanowiskach średniego szczebla: 400–800 zł
• executive coaching dla kadry zarządzającej i C-level: 1000–2000 zł lub więcej

Pakiet coachingowy (np. 6–12 sesji): od 2500 do 25 000 zł lub więcej – w zależności od długości procesu i elementów dodatkowych (np. testy, raporty, materiały między sesjami).

Coaching zespołowy lub dla zarządów: wyceniany indywidualnie, często w modelu projektowym (zależnie od liczby osób, celów i czasu trwania).

Cena coachingu dla liderów to inwestycja, która – dobrze poprowadzona – może przełożyć się na lepsze decyzje, większą efektywność i trwałe zmiany w stylu zarządzania. Jednym z wyróżników oferty PerfectCircle w Polsce, w Europie oraz na świecie to zdolność wyliczania mierzalnych wyników zwrotu z inwestycji w coaching zarówno dla lidera jak i dla organizacji. Często rozpoczynamy oraz kończymy proces executive coachingu, coachingu biznesowego lub coachingu dla całej organizacji z wyliczonym konkretnym ROI. Pisaliśmy o coachingu z ROI w TYM artykule.

Executive coaching – cena w PerfectCircle

W PerfectCircle wiemy, że skuteczny executive coaching zaczyna się od zrozumienia realnych potrzeb lidera oraz jego organizacji. Naszą strukturą organizacyjną jest Układ Solarny, gdzie w samym środku jest Klient. Tym samym tworzymy klientocentryczną strukturę, w której każdy klient jest naszym „szefem” i naszym pracodawcą oraz sponsorem. Z tego względu w naszej pracy skupiamy się przede wszystkim na dostarczaniu wartości naszym klientom.

Zdarza nam się pracować również w formule „pro publico bono”, jeśli projekt jest szlachetny i klient rozwija go dla dobra większego ogółu lub ludzkości. Z większością naszych klientów jednak pracujemy z ustandaryzowanym cennikiem, ale również dopasowujemy proces, coacha oraz narzędzia do budżetu oraz potrzeb klienta.

Możemy zdradzić, że nasz standardowy proces executive coachingu, z 12 sesjami, autorskimi assessmentami oraz narzędziami PerfectCircle, które przynoszą ogromną wartość klientom i ich organizacjom to inwestycja dla klienta w kwocie 23 000 PLN. Znaczną większość procesów coachingowych realizujemy ze zrealizowanym zwrotem z inwestycji w wysokości minimum 10-krotności tej inwestycji, a często ten zwrot z inwestycji jest znacznie wyższy.

Mamy bardzo dużo dowodów oraz case study sukcesów naszych klientów oraz referencji od naszych klientów. Zapytaj nas o szczegóły, a chętnie opowiemy więcej podczas rozmowy lub spotkania jeden na jeden. Równie często my jako firma oraz nasi executive coache, coache biznesowi i mentorzy pracujemy z klientami na zasadach „Success Fee”, gdzie część wynagrodzenia lub dodatkowe wynagrodzenie może być zakontraktowane jako procent od określonego sukcesu, którym może być na przykład część zysku osiągniętego z danego projektu lub sukcesu realizacji projektu naszych klientów. 

Oferujemy coaching dla liderów, menedżerów i osób zarządzających na różnych poziomach – od awansujących kierowników po doświadczonych członków zarządu. Nasze podejście zakłada pełną elastyczność:

• możesz wybrać sesje stacjonarne (np. executive coaching w Warszawie) lub spotkania online,
• dopasowujemy liczbę sesji i ich częstotliwość do Twojego rytmu pracy,
• zapewniamy opcję dodatkowych materiałów, testów i bieżącego kontaktu między sesjami – jeśli tego potrzebujesz.

Zależy nam na pełnej przejrzystości – na początku współpracy jasno określamy, co obejmuje cena coachingu, jaki będzie przebieg procesu i jakie cele rozwojowe chcemy wspólnie osiągnąć.

Jeśli chcesz sprawdzić, czy executive coaching to odpowiednia forma wsparcia właśnie dla Ciebie – zapraszamy na darmową presesję executive coachingu. To dobry moment, by porozmawiać o potrzebach, stylu pracy i możliwych kierunkach rozwoju.