Tag

Czy już za kilka lat będziemy funkcjonowali w zupełnie nowych typach organizacji? W firmach, w których pracownicy są samodzielni, nie wymagają przełożonego, a struktury są dalekie od tradycyjnej hierarchii?

Źródło? Source? Samozarządzanie? Sukcesja w firmach rodzinnych? Jeśli te zwroty i ich połączenie Cię zaciekawiło, to poniższy artykuł jest dla Ciebie. W dzisiejszym dynamicznym i zmiennym świecie, efektywne zarządzanie organizacjami staje się coraz większym wyzwaniem. Szczególnie też z tego względu, że coraz więcej firm się łączy, jedne firmy przejmują drugie. Założyciele firm chcą skutecznie przekazać … Continued

Jest bardzo dużo dowodów na to że firmy które dają swoim pracownikom autonomię działania, pozwalają decydować o własnym miejscu pracy oraz o działaniach organizacji, zwiększają długofalowo swoją przewagę konkurencyjną a ludzie pracujący w takich miejscach pracy są szczęśliwsi.  W roku 2017 Marek Wzorek zainspirował się historią turkusowych organizacji, postanowił zostawić intratną posadę CEO w firmie … Continued

Dostarczanie pracy w szybki i efektywny sposób może być wyzwaniem. Metoda Kanban proponuje podejście polegające na zarządzaniu przepływem pracy z naciskiem na ciągłe doskonalenie, koncentrację i wydajność nawet przy najbardziej złożonych projektach. Kanban, służący do zarządzania procesem Lean, to przede wszystkim wizualizacja pracy na tablicach Kanban – a wszystko zaprojektowane w taki sposób, aby w … Continued

Jeśli Turkusowe Organizacje to temat, który może jest Ci już bliski, po na przykład czytałeś o nim może w naszym innym artykule TUTAJ, bardzo prawdopodobne jest, że spotkałeś się już z pojęciem holakracji. Holakracja – najczęściej praktykowany system samozarządzania – to sposób organizacji firmy dający skuteczne rozwiązanie na alternatywę dla hierarchicznej struktury organizacyjnej i zarządzania … Continued

Istnieje wiele narzędzi do zarządzania, które wydają się mieć niesamowite zastosowanie. Jednym z nich jest uznana za jeden z najbardziej wpływowych pomysłów biznesowych – Balanced Scorecard. BSC, po polsku nazywana również Zrównoważoną Kartą Wyników cieszy się globalną popularnością. To narzędzie służące do zarządzania wynikami biznesowymi łączy wizję ze strategicznymi celami, środkami, celami i inicjatywami.

Jeśli nie miałeś/aś okazji wziąć udziału w ostatnim #TurkusowymWebinarze i pierwszym z cyklu webinarów o kulturach organizacyjnych najbardziej innowacyjnych firm świata, w tym również kulturach organizacyjnych turkusowych organizacji – koniecznie przeczytaj ten artykuł.  Wiele firm w XX i w XXI wieku świadomie bada i kształtuje kulturę organizacyjną, czego dobrym przykładem są turkusowe organizacje. Grono turkusowych … Continued

Kultura organizacyjna determinuje sukces, zaangażowanie pracowników oraz wyniki biznesowe Twojej firmy, niezależnie od tego, jak skuteczną masz strategię.

Zatrudniłeś kogoś? Gratulacje!
Co warto teraz zrobić żeby ten człowiek za chwilę nie odszedł, a stał się jednym z przyszłych, kluczowych liderów Twojej organizacji?

Socjokracja, nazywana inaczej Dynamicznym Samozarządzaniem jest kulturą organizacyjną, która niesie za sobą takie wartości jak równość oraz prawa ludzi do określania warunków, w których żyją i pracują.