Świat zmienia się coraz szybciej i staje się coraz bardziej konkurencyjny. Czy zauważyłeś, że zmiany nabierają tempa zarówno na Twoim stanowisku pracy, w firmie, w branży, jak i u konkurentów oraz dostawców? Z każdym dniem pojawiają się nowości oraz innowacje w marketingu, sprzedaży, zarządzaniu zespołem lub zarządzaniu projektami. Tym codziennym wyzwaniom coraz trudniej jest samodzielnie sprostać.
„Coaching jest odpowiedzią na zindywidualizowane potrzeby rozwoju współczesnego człowieka. Jest alternatywą dla jednostek, zespołów, organizacji, w których tradycyjne metody szkoleniowe nie nadążają za tempem zmian i wymagań otaczającej rzeczywistości. Coaching zaś, w tych dynamicznych warunkach, okazuje się być bardzo skuteczny. Za skuteczność tę odpowiada interdyscyplinarność coachingu, a wśród wielu dziedzin, z których coaching czerpie, szczególne miejsce należy się psychologii. Nie oznacza to, że każdy coach powinien być dyplomowanym psychologiem, oznacza to jednak, że skuteczność coachingu wymaga zrozumienia psychologicznych podstaw, gdyż to właśnie na nich opierają się praktyczne działania” (Ho Law, 2010).
